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2、有才无德，限制录用。

3、有德无才，培训任用。

4、有德有才，破格重用。

5、以人为本是组织的核心。

6、岗岗有人才，绩效论精英。

7、人人是人才，赛马不相马。

8、无功便是过，平庸就是错。

9、把人才作为资产来经营来管理。

10、宁可小材大用，不可大材小用。

11、要以岗位招人，不能以人定岗。

12、培训要付出，不培训将付出更多。

13、企业即人：成也在人，败也在人。

14、全员培训，同步提高，创新进步。

15、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

16、不转机制就转岗，不换观念就换人。

17、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

18、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

19、以公正之心选人，以道义之理待人。

20、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

21、科技是第一生产力，人才是第一资源。

22、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

23、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

24、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

25、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

26、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

27、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。

28、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

29、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

30、机制人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

31、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

33、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

34、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。

35、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

38、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

39、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。

40、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。